Собеседование с работодателем

Вне зависимости от того, в какую компанию Вы хотите устроиться на работу, и на какую позицию претендуете, Вам предстоит преодолеть несколько барьеров в виде собеседований. Сейчас мы акцентируем внимание тех, кто только приступает к поиску работы, чтобы соискатели были в курсе того, что их ожидает и на чем нужно сосредоточиться в процессе трудоустройства.

Подготовка к собеседованию.

    1. Подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

• резюме в двух экземплярах;
• паспорт;
• диплом об образовании с вкладышем, дипломы о доп. образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п.;
• блокнот, ручка.

    2. Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идете на собеседование: больше узнайте о компании, четко сформулируйте, почему именно Вы подходите для этой работы, продумайте вопросы, которые покажут Ваше понимание и заинтересованность. Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай возможных транспортных затруднений, с которыми можете столкнуться в дороге.

    3. Продумайте ответы на вопросы работодателя, которые обязательно в том или ином виде прозвучат на собеседовании.

    4. Будьте готовы к тестам или практическим заданиям, которые работодатель может предложить Вам пройти.

    5. Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

    6. Продумайте одежду, в которой пойдете на встречу с работодателем. Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, что одежда должна соответствовать той должности, на которой Вы хотите работать. Вы должны произвести впечатление преуспевающего, ухоженного человека. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов, рюкзаков в Ваших руках быть не должно!

Прохождение собеседования.

Собеседование - это необходимый этап при устройстве на работу. Ситуация во время собеседования может быть непредсказуемой. Как же вести себя во время интервью?

• Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше Вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать Вас полминуты. Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, Вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину Вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять Вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.
• Заранее отключите сотовый телефон, чтобы никакой звонок не мог помешать Вашей беседе.
• Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Четко произнесите свое имя. Обязательно улыбнитесь.
• Сядьте так, чтобы Ваше лицо и туловище было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку. Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.
• Внимательно слушайте вопросы, которые Вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем Вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте - переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.
• Отвечая на вопрос, старайтесь говорить не более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную и ключевую информацию по самому сложному вопросу.
• Если Вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз Ваши профессиональные навыки и качества.

Каждое интервью состоит из определенного набора вопросов, выбранных специально для того или иного кандидата. Однако большинство интервью на самом деле содержат общие вопросы, по-разному сформулированные. Вот список вопросов, которые могут быть заданы во время беседы. Отвечайте на вопросы четко и ясно, используйте как можно больший словарный запас.

• Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
• Почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы?
• Где Вы сейчас работаете?
• Расскажите немного о себе?
• Расскажите, пожалуйста, о своих недостатках?
• Каковы Ваши сильные стороны?
• Почему мы должны взять именно Вас?
• Были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности и как Вы с ними справились?
• Как Вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?
• Назовите свои самые большие достижения как специалиста?
• Какой у Вас опыт работы в данной должности?
• На какую зарплату Вы рассчитываете?

Большинство работодателей придерживается такой позиции, что чем более глубокие вопросы задает соискатель, тем сильнее его мотивация занять искомую должность.

• Обязательно задайте работодателю вопросы о Ваших основных должностных обязанностях и Вашем рабочем месте.
• Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании.
• Зарплата. Не нужно стесняться задавать вопросы работодателю по зарплате, но и начинать с этого вопроса тоже не стоит.
• Отдельно среди вопросов, задаваемых работодателю, должен быть вопрос о Вашем вознаграждении на период испытательного срока.
• Выясните, практикует ли фирма ненормированный рабочий день. Если в вакансии были указаны командировки, поинтересуйтесь об их периодичности и продолжительности.

Завершающий этап собеседования.

Очень важный момент при завершении собеседования - получение кандидатом разрешения самому позвонить и узнать о результате. Не стесняйтесь проявлять для этого деликатную настойчивость, но с чувством меры. Конечно, можно звонить и без предварительного разрешения, но лучше действовать с согласия. Обговаривая возможность перезвонить, Вы можете точно узнать, когда, по какому телефону и к кому обратиться.